第206章 股权激励与选择!(第4/5 页)
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另外还有30名管理层级别的员工共同分享了90万股(即0.9%)激励,即每人可以拿到30000股(即0.03%)激励!
当然,因为5位执行董事和30名高级管理层都已经签署了反稀释条款+相关融资保护限定条款,这也代表着这些人已经彻底失去了后续股权激励的资格!
换而言之,直到ipo前,他们持有的股权份额将会根据总股本的百分比被彻底锁死,未来持股数量会随着股本的扩增而增加,但持股比例已经不会有任何变动了!
而剩下300名工作表现较为优异的普通员工则成为了首批幸运儿,共同分享了最后的30万股(即0.3%)激励,即每人1000股!
千万别以为1000股的激励很小气!
实际上,微时代公司的最新估值已经来到了10亿美元,这就相当于每股价值10美元!
所以哪怕是持有1000股的普通员工都相当于拿到了10000美元激励,换算成人民币就是八万块,按照公司目前的平均工资来算的话,那就约等于白捡了一年多的工资!
首批330万股(即3.3%)的股权激励份额就这样分完了,目前股权池里还剩下670万股(即6.7%)的激励份额,留待推进后续的激励计划!
扣除股权激励池持有的10%股权以外,安心目前仍然持有68%的股权,仍然是控股股东,而远方风险投资公司持有22%!
摇头驱散了相关思绪后,安心直接给出两份解决方案:“赵瑞,我给你两份解决方案!”
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