第206章 股权激励与选择！(第2/5 页)
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特别是进入新世纪以后，营销、行销、传播、管理等领域已经逐渐形成了特殊的公关效应。
当然，目前国内在这方面还处于比较传统的阶段，但是新概念公关的趋势已经逐渐形成了，相信不久的将来就会形成席卷之势！
而赵瑞之前尽心尽力为微时代公司组建的就是这种新概念公关部门，毫不夸张地说，微时代公司的公关部门已经走在了几乎所有国内企业的最前沿！
捋清其中的弯弯绕绕后，安心感觉确实不能亏待赵瑞这个功臣，更不能让他孑然一身前往繁星传媒这个空壳公司任职，随即点了点头说道：“我明白你的意思了，这样吧，我给你二十个的名额，你可以从微时代公司各个部门挖走二十人一起前往繁星传媒工作！”
“当然，挖人也是有前提的！”
“第一，必须遵守自愿原则，不得使用额外手段干涉目标对象的选择！”
“第二，目标对象不能全都是管理级别员工，对半吧，一半普通员工，一半管理级别员工！”
说实话，二十个名额并不是很多，要知道微时代公司因项目越来越多的缘故，导致目前各部门的在职员工加起来就已经接近800人了！
其实都不用统计全公司的在职员工，哪怕只统计市场部和公关部的在职员工，那也将近100人了！
二十个名额？洒洒水啦！
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