第七百五十九章 废州设府(第3/5 页)

这种高级别科员，一般出现在高品级主管官员们年纪大了、身体不好了，所以退居二线，这种人是非常特殊的，属于光拿工资不干事的群体……人家就是来养老的，等退休年纪一到就致仕的。

还有一些在高品级的官员不愿意在地方任职，走了门路关系非要在省城或京城里任职，或者是犯下错误或其他什么愿意被摘掉了官帽子，但是也没到被直接免职的程度，对于这些人，往往是保留品级，然后贬为普通科员。歂

有些人受不了会直接辞官回家，但是有些脸皮厚的，或者是奢望着重新起复的一部分人，就会以高品级的身份当一个小科员，这种人很特殊，总体来说数量很少，不算主流。

主流还是那些熬资历慢慢把品级升上来的。

因为按照大楚帝国的官员相关条例，普通科员无功无过的情况下，也能十年一升，假设一个年轻士子在二十岁的时候入仕为从九品，往后一辈子里不立功也不犯错，也没人赏识爬不上去。

哪怕他会走上一条绝大部分官员的道路，老老实实熬到三十岁的时候升正九品，四十岁升从八品，五十岁升正八品，等到六十岁的时候就能从七品的品级致仕，并享受从七品的退休待遇。

这种晋升，是只升品级不升职务，而且薪资其实也不会多到那里去，因为大楚帝国官员的薪资是分品级工资和职务工资两部分的，大头还是在职务工资那里！

人家吏务部还有财务部都不傻，哪能让你混一辈子到从七品，然后还拿着从七品主官级别的工资以及退休工资啊。

这种好事想都别想！歂

大楚帝国的官员薪资高，指的是有管理岗位的主官，再次你也得有个副科长的头衔不是。

不然的话普通科员熬年纪都能熬出来高薪资，财政还不得要破产啊！

要知道，大楚帝国的官员数量可是非常庞大的，其中又以普通科员的数量占据了绝大部分。

不管什么事情，这基数一上来，那么最终都会演变为庞大的数字。

因此大楚帝国财政的人员，是一直严格控制官员们的薪水水平的，避免过高的薪资水平导致地方乃至京畿财政崩溃。

因为有高品级科员的存在，为了避免科员的品级比副科长还高的情况，因此也会把高品级科员调往主官级别更高的科室里任职。

不会出现一个普通科员都能仗着自己的品级更高，把上司一顿臭骂的情况。歂

大楚帝国的官员体系从伏牛山吏务处时代开始，到现在已经有三十年之久，各项规章制度已经相当完善了。

如此也就形成了当代大楚帝国的政治构架以及官员体系。

谈不上多好，只能说随着时代的变化和生产力的进步。在持续的改进，并勉强适应了工业化后的大楚帝国。

兖州府的一系列辖区以及行政机构的变化，就是大楚帝国的地方行政构架改革，官员体系变化的一个缩影。

在大楚帝国里，几乎所有的地方行政机构的变化，在兖州府里都能看见。